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Em greve da Caixa há uma semana, os funcionários da Caixa Econômica Federal definirão na próxima segunda-feira (21) se encerram a paralisação ou continuam mobilizados. A categoria participará de uma votação virtual para analisar a nova oferta apresentada pelo banco referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
O custeio do plano de saúde, conhecido como Saúde Caixa, permanece como o principal ponto de discussão entre os empregados e a instituição financeira.
Os trabalhadores lutam para retomar a proporção histórica de 70% de custeio pela Caixa e 30% pelos usuários. A nova oferta eleva de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação patronal no plano, com validade a partir de 2027.
O modelo solidário do plano será preservado, evitando cobranças adicionais baseadas na faixa etária. Além disso, o acordo garante que não haverá aumento nas mensalidades durante o ano de 2026.
A gestão do benefício também prevê a designação exclusiva de funcionários nas unidades de atendimento e a criação de um grupo de trabalho para debater melhorias administrativas em até 60 dias.
Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, classificou a investida do banco como uma vitória da mobilização coletiva.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, afirmou.
A instituição financeira assegurou a manutenção dos direitos já garantidos em acordos anteriores e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano”, pontuou Juvandia.
Outras propostas
As tratativas também trouxeram mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação salta de 25% para 50%.
No tocante ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a diretoria prometeu abrir canais de diálogo com os representantes sindicais para debater o tema em conjunto.
A empresa manteve o pagamento de um bônus de R$ 3 mil por trabalhador devido ao alcance antecipado da meta de eficiência operacional estipulada para 2026.
Plenária
A paralisação teve início no dia 10. A assembleia decisiva ocorrerá no dia 21, em formato digital, com votação das 11h às 18h e tira-dúvidas prévio pela manhã.
Caso a proposta seja aceita pela maioria, as faltas serão abonadas mediante compensação posterior da jornada em até 180 dias.
