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O mercado de seguros brasileiro conta com uma força de trabalho predominantemente feminina, mas essa proporção não se repete nos cargos de chefia. A revelação faz parte da pesquisa inédita FeMa Meter, divulgada recentemente pela Superintendência de Seguros Privados (Susep).
O estudo consolida informações fornecidas por 142 companhias reguladas.
O objetivo é mapear o espaço ocupado pelas mulheres tanto na estrutura corporativa quanto na posição de consumidoras.
Com esses dados, o órgão pretende fundamentar futuras diretrizes públicas voltadas à diversidade.
Principais dados
- Mulheres representam 54,4% da força de trabalho das empresas participantes;
- Elas ocupam 28,5% dos cargos de gestão executiva;
- Apenas 18,5% das vagas em conselhos de administração são ocupadas por mulheres;
- A participação feminina como titular de seguros e de planos de previdência privada aberta também é inferior à dos homens nos segmentos analisados.
Desigualdade na liderança
Apesar de liderarem numericamente o quadro geral de colaboradores, as profissionais encontram barreiras para ascender.
A representatividade feminina cai drasticamente conforme sobe o nível hierárquico nas companhias.
Isso demonstra um claro abismo entre a base operacional e as cadeiras estratégicas de comando.
Consumo de seguros
A análise também apontou menor adesão feminina na contratação de apólices e previdência.
Entender essa dinâmica é essencial para criar ofertas mais atraentes.
Como a pesquisa foi feita
O levantamento utilizou informações coletadas até o final de 2024.
Foram analisadas 129 seguradoras e 13 entidades de previdência aberta.
A metodologia aplicou a ferramenta FeMa Meter, criada pela Access to Insurance Initiative.
A Susep cruzou os dados com planilhas próprias de automóveis e residências.
Objetivo do estudo
O diagnóstico faz parte do Plano de Regulação da Susep para 2025.
A meta é fomentar um ecossistema mais igualitário e acessível.
O relatório na íntegra está aberto ao público no site oficial da autarquia.
